<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" >
   <channel>
    <atom:link href="http://polandlaw.webnode.com/rss/djelovo-obshchuvanje.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
      <title>Делово общуване - </title>
      <link>http://polandlaw.webnode.com</link>
      <language>en</language>
      <pubDate>Thu, 24 Sep 2009 14:00:00 +0100</pubDate>
      <lastBuildDate>Thu, 24 Sep 2009 14:00:00 +0100</lastBuildDate>
      <category>Делово общуване</category>
      <docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
      <generator>Rubicus v2.0</generator>
      <managingEditor><![CDATA[polandlaw@mail.com (Hristo Atanasov & Koparanov)]]></managingEditor>
      <webMaster><![CDATA[polandlaw@mail.com (Hristo Atanasov & Koparanov)]]></webMaster>
      <item>
         <title>Доклад</title>
         <link>http://polandlaw.webnode.com/news/doklad/</link>
         <description><![CDATA[



Не може да се съотнесе към репродуктивния начин на писане. 
&nbsp;
Рядко надвишава десет страници (когато говорим за студентско творчество).
&nbsp;
Много важни в процеса на изготвяне на доклада са две неща: 1) съставянето на библиографска справка; 2) изборът на литература по темата.
&nbsp;
При изготвянето на доклад не се изисква преразказ или цитиране, важен е планът и проектът за изготвянето му, както редакциите, направени върху черновата.
&nbsp;
Основни изисквания:
&nbsp;

    Аналитично...]]></description>
         <pubDate>Thu, 24 Sep 2009 14:00:00 +0100</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://polandlaw.webnode.com/news/doklad/</guid>
         <category>Делово общуване</category>
      </item>
      <item>
         <title>Информационна бележка</title>
         <link>http://polandlaw.webnode.com/news/informatsionna-bjeljezhka/</link>
         <description><![CDATA[



30-45 реда. Целта е оперативно и документално да информира обществото. БЕЗ АНАЛИЗ!!!
&nbsp;
Оперативността, актуалността, документалната достоверност на фактите, официално-деловият тон и стегнатост на изложението, краткостта на формата са характерни черти на информационната бележка.
&nbsp;
Изтъква се главното, същественото в събитието, явлението, обекта.
&nbsp;
Има фактологически по-богато съдържание от хрониката, по-голям обем, заглавие.
Оформя се като самостоятелен...]]></description>
         <pubDate>Thu, 24 Sep 2009 13:38:00 +0100</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://polandlaw.webnode.com/news/informatsionna-bjeljezhka/</guid>
         <category>Делово общуване</category>
      </item>
      <item>
         <title>Хроника</title>
         <link>http://polandlaw.webnode.com/news/khronika/</link>
         <description><![CDATA[



Изразява се в едно-две изречения. Няма заглавие. Съобщава оперативно, в максимално сбита, лаконична форма и делова форма нов факт.
&nbsp;
Отговаря на въпросите: Къде, Какво, Кога / По какъв начин ?
&nbsp;
КОМПОЗИЦИЯ
&nbsp;
Обикновено не е разделена на абзаци. Допуска се разчленяване, когато се съобщават два факта. Главното се съобщава в едно изречение абзац. Следващото изречение съдържа информация с уточняваща, конкретизираща функция. В основата на хрониката е съобщението. Не се публикува...]]></description>
         <pubDate>Thu, 24 Sep 2009 13:37:00 +0100</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://polandlaw.webnode.com/news/khronika/</guid>
         <category>Делово общуване</category>
      </item>
      <item>
         <title>Мотивационно писмо</title>
         <link>http://polandlaw.webnode.com/news/motivatsionno-pismo/</link>
         <description><![CDATA[



Мотивационното писмо се изготвя като се спазват изискванията за писмена бизнескореспонденция и то представлява текст, отговарящ до голяма степен на маркерите на административния стил на българския книжовен език. Освен това в него не се представя въобще информация за кандидата, а данните от биографията му се трансформират в аргументи, които служат за доказване, че професионалният му опит, квалификациите, образованието му покриват в максимална степен изискванията за вакантната позиция. Освен...]]></description>
         <pubDate>Wed, 23 Sep 2009 15:37:00 +0100</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://polandlaw.webnode.com/news/motivatsionno-pismo/</guid>
         <category>Делово общуване</category>
      </item>
      <item>
         <title>Видове интервю</title>
         <link>http://polandlaw.webnode.com/news/vidovje-intjervju/</link>
         <description><![CDATA[



ФУНКЦИИ:
&nbsp;
1. Информативно;
2. Стресово;
3. Ситуативно;
4. Комбинирано.
&nbsp;
&nbsp;
ЕТАПИ:
&nbsp;
1. Първо;
2. Второ;
3. Договаряне на условия на труд.
&nbsp;
&nbsp;
УЧАСТНИЦИ:
&nbsp;
1. Персонално;
2. Групово;
3. Жури;
4. Комбинирано.
&nbsp;
&nbsp;
НАЧИН НА ОРГАНИЗАЦИЯ:
&nbsp;
1. Структурирано;
2. Неструктурирано.
&#160;
&nbsp;
ЗАДАЧИ НА ДИРЕКТОРА ПРИ ПРОВЕЖДАНЕ НА ИНТЕРВЮ:
&nbsp;
1. Да инициира провеждането на интервюто;
2. Да изготви правилата, да определи критериите за...]]></description>
         <pubDate>Wed, 23 Sep 2009 14:03:00 +0100</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://polandlaw.webnode.com/news/vidovje-intjervju/</guid>
         <category>Делово общуване</category>
      </item>
   </channel>
</rss>